Stellenmeldepflicht: Was muss 2026 neu beachtet werden?

Im Jahr 2014 wurde die Initiative «Gegen Masseneinwanderung» angenommen. Als Folge davon sind Unternehmen verpflichtet, offene Stellen zu melden, wenn die jeweilige Berufsart eine erhöhte Arbeitslosenquote aufweist. Ziel dieser Regelung ist es, den beim RAV gemeldeten Stellensuchenden einen zeitlichen Informationsvorsprung zu verschaffen und so das Potenzial der inländischen Arbeitskräfte besser zu nutzen.

Welche Berufsarten der Stellenmeldepflicht unterliegen, wird jeweils im vierten Quartal für das Folgejahr festgelegt. Auch für das Jahr 2026 gibt es Änderungen, die Arbeitgeber kennen und berücksichtigen sollten.

Hinweis: 2026 kommen weitere Berufsarten neu unter die Stellenmeldepflicht. Eine Übersicht findest du hier.

SO VERLÄUFT DER PROZESS der Stellenmeldepflicht

Seit dem 1. Juli 2018 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, offene Stellen, die eine 8-prozentige Arbeitslosenquote aufweisen, dem RAV zu melden. Seit dem 1. Januar 2020 wurde der Schwellenwert auf 5 % gesenkt. Doch was genau müssen Arbeitgeber im Falle von offenen Stellen nun tun? Der Prozess ist einfach: Werden Mitarbeitende im Unternehmen gesucht, muss zunächst auf arbeit.swiss nachgeschaut werden, ob die Stellen meldepflichtig sind. Ist dies der Fall, muss die HR-Abteilung dem RAV die Stellenanzeige durchgeben. Das kann online über das Portal auf arbeit.swiss, telefonisch oder persönlich erfolgen. Anschliessend erfolgt eine fünftägige Sperrfrist. Während dieser Zeit darf das Unternehmen keine öffentliche Stellenausschreibung machen.

Die beim RAV angemeldeten Stellensuchenden profitieren nun von einem Informationsvorsprung und können sich aus eigenem Antrieb beim Unternehmen melden. Gleichzeitig prüft auch das RAV passende Dossiers und leitet diese weiter. Gibt es keine passenden Kandidaten, wird auch diese Information mitgeteilt. Wichtig zu wissen: In keinem der Fälle wird die Sperrfrist verkürzt. Danach prüft das Unternehmen, ob sich unter den eingesendeten Dossiers Kandidaten eignen oder nicht. Diese Informationen müssen nach der Prüfung dem RAV durchgegeben werden.

Wer sich nicht an die Meldepflicht hält, muss mit einer Anzeige und einer Geldstrafe von bis zu 40’000 CHF rechnen.

gib es ausnahmen von der Stellenmeldepflicht?

Ja, in folgenden Fällen entfällt die Meldepflicht:

• Die Stelle wird durch interne Mitarbeitende besetzt, die seit mindestens sechs Monaten ohne Unterbruch im Unternehmen tätig sind
  
• Die Beschäftigungsdauer beträgt maximal 14 Kalendertage
  
• Die Stelle wird mit einer beim RAV gemeldeten Person besetzt
  

Ebenso entfällt die Meldepflicht bei Personen, die mit Zeichnungsberechtigten im Unternehmen verheiratet sind, in eingetragener Partnerschaft leben oder in gerader Linie bzw. bis zum ersten Grad der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind.

Hinweis: Für Praktika und Lehrstellen gelten Sonderregelungen. Detaillierte Informationen findest du auf arbeit.swiss.

Diese Berufsarten sind 2026 neu meldepflichtig (gegenüber 2025)

Gegenüber dem Vorjahr wurden für das Jahr 2026 zusätzliche Berufsarten in die Stellenmeldepflicht aufgenommen. „Neu“ bezieht sich dabei auf den Vergleich zum Vorjahr (2025). Einzelne Berufsarten – wie etwa das Reinigungspersonal – waren bereits in früheren Jahren meldepflichtig und wurden 2026 erneut in die Liste aufgenommen.

Für das Jahr 2026 gilt die Stellenmeldepflicht unter anderem für folgende Berufsarten:

• Chemiker/-innen
  
• Umweltwissenschaftler/-innen
  
• Grafik- und Multimediadesigner/-innen
  
• Technische Verkaufsfachkräfte (ohne Informations- und Kommunikationstechnologie), Technik
  
• Volkswirtschaftler/-innen
  
• Philosophen/Philosophinnen, Historiker/-innen und Politologen/Politologinnen
  
• Auskunftspersonal, Empfangskräfte, Marktforschung
  
• Köche/Köchinnen
  
• Maler/-innen und verwandte Berufe
  
• Schweisser/-innen und Brennschneider/-innen
  
• Reinigungspersonal (Büros, Hotels und andere Einrichtungen)

Alle meldepflichtigen Berufsarten 2026 im Überblick

Für das Jahr 2026 gilt die Stellenmeldepflicht unter anderem für folgende Berufsarten (inkl. bereits bisher meldepflichtiger Berufe):

• Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
• Chemiker/-innen
• Biologen/Biologinnen, Botaniker/-innen, Zoologen/Zoologinnen und verwandte Berufe
• Umweltwissenschaftler/-innen
• Grafik- und Multimediadesigner/-innen
• Technische Verkaufsfachkräfte (ohne Informations- und Kommunikationstechnologie), Technik
• Technische Verkaufsfachkräfte (ohne Informations- und Kommunikationstechnologie), Medizin
• Volkswirtschaftler/-innen
• Soziologen/Soziologinnen, Anthropologen/Anthropologinnen und verwandte Wissenschaftler/-innen
• Philosophen/Philosophinnen, Historiker/-innen und Politologen/Politologinnen
• Schauspieler/-innen
• Konferenz- und Veranstaltungsplaner/-innen
• Kundeninformationsfachkräfte in Callzentren; Telefonisten/Telefonistinnen
• Hotelrezeptionisten/-rezeptionistinnen
• Auskunftspersonal, Empfangskräfte, Marktforschung
• Köche/Köchinnen
• Chefs/Cheffes de Service in Restaurants
• Servicehilfskräfte in Restaurants
• Betonierer/Betonierinnen, Betonoberflächenfertiger/-innen und verwandte Berufe
• Baukonstruktions- und verwandte Berufe, anderweitig nicht genannt
• Gipser/-innen, Trockenbauer/-innen
• Isolierer/Isolierinnen, ohne nähere Angaben; Isolierer/Isolierinnen Gebäudehülle
• Maler/-innen und verwandte Berufe
• Schweisser/-innen und Brennschneider/-innen
• Metallpolierer/Metallpolierinnen, Rundschleifer/-innen und Werkzeugschärfer/-innen
• Uhrenarbeiter/-innen
• Bediener/-innen von Wäschereimaschinen
• Gabelstaplerfahrer/-innen und verwandte Berufe
• Hilfsarbeiter/-innen, ohne nähere Angaben; Hilfsarbeiter/-innen im Bergbau, im Bau (ohne Tiefbau), bei der Herstellung von Waren und im Transportwesen
• Reinigungspersonal (Büros, Hotels und andere Einrichtungen)
• Hilfsarbeiter/-innen im Gemüse- und Obstbau
• Hilfsarbeiter/-innen im Gartenbau
• Hilfsarbeiter/-innen in der Nahrungsmittelzubereitung
• Sonstige Hilfsarbeiter/-innen