Die Sekundenbewerbung für die Kantonsspital Aarau AG
Die Sekundenbewerbung für die Kantonsspital Aarau AG
Wie die Kantonsspital Aarau AG (KSA) mit einer vereinfachten Onlinebewerbung mehr passende Kandidat:innen gewinnt.
Die Kantonsspital Aarau AG (KSA) ist langjähriger Kunde von Prospective und nutzt den JobBooster, um Stellenausschreibungen schnell und gezielt über verschiedenste Recruiting-Kanäle hinweg zu publizieren – von Social Media über Online-Jobbörsen bis hin zur eigenen Karriereseite.
Gemeinsam haben wir eine umfassende Karriereseite, individuell gestaltete Stellenanzeigen und ein massgeschneidertes Bewerbungsformular entwickelt.
Mit der Einführung der Sekundenbewerbung geht das KSA nun einen Schritt weiter und senkt gezielt die Einstiegshürden für Bewerber:innen, insbesondere im stark umkämpften Pflegebereich.
Fakten zum KSA
Die Kantonsspital Aarau AG (KSA) ist das grösste Zentrumsspital im Kanton Aargau und einer der wichtigsten Arbeitgebern der Region.
Mit rund 4’700 Mitarbeitenden in über 300 Berufen bietet das KSA ein herausragendes medizinisches Angebot.
herausforderung
In 60 Sekunden zum Bewerbungserfolg – beim KSA
Als eines der grössten Zentrumsspitäler der Schweiz ist das KSA laufend auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen – insbesondere im Bereich Pflege. Klassische Bewerbungsverfahren sind jedoch oft zu langwierig und umständlich. Die Folge: Viele geeignete Kandidat:innen springen frühzeitig ab.
ziel
Eine niedrigschwellige Bewerbung mit wenigen Klicks
Das Ziel: Mehr qualifizierte Bewerbungen durch einen unkomplizierten, mobilen und nutzerfreundlichen Einstieg. Denn viele potenzielle Bewerber:innen sind mobil unterwegs, haben keinen aktuellen Lebenslauf auf dem Smartphone – oder gar keinen Laptop zur Hand. Eine klassische Bewerbung stellt für sie oft eine unnötig hohe Hürde dar.
Die Anforderungen an die neue Lösung:
Bewerbung ohne Motivationsschreiben, Lebenslauf oder Login
Bewerbung direkt übers Smartphone möglich
In unter 60 Sekunden abgeschlossen
Funktioniert mobil und am Desktop – für maximale Flexibilität
Lösung
Die Sekundenbewerbung
Gemeinsam mit Prospective hat das KSA eine Bewerbungslösung entwickelt, die gezielt Hürden abbaut und direkt in die Karriereseite integriert ist. Bewerber:innen können sich jetzt in wenigen Schritten bewerben – mit Vorname, E-Mail und Wunschpensum. Fertig! Das HR-Team nimmt anschliessend individuell Kontakt auf – schnell, unkompliziert und persönlich.
Kundenstimme
Weniger Hürden, mehr Talente
„Die Einstiegshürde ist so niedrig, dass wir deutlich mehr passende Bewerbungen erhalten – und das mit minimalem Aufwand für die Kandidaten.“
Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau AG
Ergebnis
Mehr Bewerbungen – weniger Abbrüche
Das KSA begrüsst monatlich rund 80 neue Mitarbeitende, davon etwa 20 im Pflegebereich – darunter auch Praktikant:innen, Disponent:innen, Lernende und Studierende. Um dieses Volumen effizient zu bewältigen, braucht es einfache, schnelle und wirkungsvolle Bewerbungswege.
Die Einführung der Sekundenbewerbung zeigt Wirkung:
Hohe Bewerberzahl & starke Erfolgsquote
- 100 – 120 Bewerbungen pro Monat über die Sekundenbewerbung
- 17% der Sekundenbewerbungen führen zu einer Anstellung: ein überdurchschnittlich hoher Wert
Weniger Hürden, mehr passende Bewerber:innen
- Weniger Abbrüche im Bewerbungsprozess dank reduzierter Einstiegshürden
- Mehr passende Kandidat:innen, auch von passiven Talenten, die ohne CV oder Motivationsschreiben schneller in Kontakt treten
Effizienz im Prozess & hohe Zufriedenheit
- Schnelle Kontaktaufnahme durch direkte Lead-Generierung und persönliche Nachfassaktionen
- Positives Feedback von Bewerber:innen und dem HR-Team, insbesondere zur Einfachheit und Geschwindigkeit
FAZIT
Mutiger Schritt im Recruiting mit starker Wirkung
Die Umsetzung erfolgte in enger Zusammenarbeit zwischen Prospective und dem HR-Team des KSA – vom Konzept bis zum Go-live. Mit der Sekundenbewerbung geht das KSA einen innovativen Weg und zeigt: Modernes Recruiting beginnt mit Einfachheit und Nutzerfreundlichkeit.
In einem umkämpften Arbeitsmarkt ein klares Signal – und ein echter Wettbewerbsvorteil.
Christoph Hofer
Head New Sales
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